月: 2020年12月

こんにちは。


谷田部です。



「100均でハロウィンのシールとか買ってこれない！？」

うちの妻からの言葉です！
（決してパシリ要員ではありませんよ・・・）




10月の終わりのことです！

ハロウィンイベントで
サッカースクールの子供達に
プレゼントするお菓子を
妻が袋詰めしてくれました！

その数なんと、170個！！

妻自身の休みの日なのに、、、

僕のサッカースクールの子供達のために

ビスケットとミニドーナツと飴を小分けの袋に詰めてくれました！

さらに
ただお菓子を詰め込むだけでは味気ないと・・・

ハロウィンの感じを出すようなシールを貼ったらどうか！？

そんな提案までしてくれたのです！




この作業は妻にとっては、、、



何もメリットはありません！



スクール生の顔も知りません！



僕のスクールに来たこともありません！




でも、
僕よりも子供達のことを
考えて作業してくれていたと思います！




さて、
僕にとって妻の存在は、何よりも大事な存在です。



僕は妻からいろいろなことを教えてもらっています！



僕が大切にしたい人を僕よりも大切にしてくれる！



僕の被害妄想的な思考を正してくれる！



僕が僕らしくあることを一番に望んでくれている！



それは、
ビジネスでの成功法則や
ノウハウを教えてくれる人よりも
圧倒的に大事です！



妻の存在は
僕が僕らしくあり続けるために
必要不可欠な存在なんです！



人生はとことん自由に生きることは可能です。



そして、



とことん窮屈に生きることも可能です。




僕は妻と一緒にとことん自由に自分らしく生きることを選択するよ！




あなたにとって大事な存在はいますか？

それは誰ですか？

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こんにちは。

谷田部です。

インドの独立に大きな影響を与えた・・・

ガンジーさん

この方本当にすごいです！

何がすごいかって！？

思い込みの力です！

イギリスがインドを植民地にしようと攻め込んできた時も

「私が断食をすれば、イギリス軍は撤退する！」

インド内で内紛が起こった時も

「私が断食すれば、この内紛はおさまる」

どうなったと思いますか？

実際に

イギリス軍は撤退、

内紛はおさまり、インドは独立したのです。

さて、

ガンジーさんをそうさせたのはなんでしょうか！？

それは

思い込みの力です！

これは誰かにガンジーさんが言われたことではありません。

もしガンジーさんが誰かに

「ちょっと断食してイギリス軍を撤退させてくれないか～」

なんて言われたら

「え～オレが～、断食するの～」

そんなこと言っていたと思うんです。

ガンジーさんは自分で決めたんです。

ガンジーさんは自分で思ったんです。

だから、その行動を貫き通せたんです！

もしあなたが

やりたいことが見つからなかったとしても、、、

あなたよりも上手にできる人がいたとしても、、、

あなたには無理だと思っていても、、、

「きっとできる！」

「私にはできる！」

そう思ったらそう！！です！

そう思うことであたなの情報キャッチのアンテナは

できるようにするための情報を集め出しますよ！

逆に「できない！」と思っていると

たくさんのできない理由を

あなたのアンテナはキャッチしますよ！

どっちがいいですか！？

思い込みの力は絶大です！

今は無理でもあなたがなりたい理想のあなたはどんな状態ですか？

その状態にあなたはきっとなります！

できます！

できなきゃおかしいです！

今日もお仕事頑張ってください！

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こんにちは。

谷田部です。

「朝礼暮改」

朝に命令を出して夕方それを変えること。

という意味です！

トライアンドエラーの機会を増やし続けることでしか

成長の種は見つからないというのが私の経営の考え方 

森下仁丹株式会社の駒村順一氏は言います。

2002年度30億以上の赤字

有利子負債も160億以上

そんな組織を再建された駒村氏が

どのように会社を再建してきたのか！？

社員やる気を引き出すことは難しかったそうです。

これはサッカーでも言えることです。

有名な選手の移籍はつきものです。

新たに活躍の場を求めて

移籍したのはいいが突然の不調に見舞われる・・・

逆もあって

全くの不調が続いた選手が

移籍をきっかけに大活躍を見せる・・・

理由はいろいろあったはずです。

チームメンバーとの連携

監督との関係

肉体的、精神的な理由

つまり、核心的なところは誰にも分かりません。

（可能性を探ることはできるはずですが、、、）

そこで駒村氏は社員の環境を変えたのです。

他のチームに異動させたり、

違う役割を与えたり、

別のチャンスの機会を与えたのです。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

1つの仕事の担当だけに固定化させることもしませんし、

組織の形も名前さえも随時変えます。

年齢に関係なく、リーダーも替えるようにしてます。

こうした状態を恒常化させることで、

誰にでも、新しい環境と触れる機会を増やしています。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

ただ「挑戦したくない」と思っている人たちばかりだと

「元気がない会社」まま衰退してしまう。

そうであればあれば、外部から元気な人を集める。

外からも人を集めることで「攻めの体制」が整えていくことで見事会社を再建されたのです。

さて、

変化を作るのに一番有効なことが

環境を変えることです！

引越しをしたり、

大規模な断捨離をしたり、

難しいかもしれないが、、、

今の仕事を辞めたり、

大きな環境の変化は

あなたを変化させます。

ちなみに僕は

今年度いっぱいで働き方を大きく変えます。

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こんにちは。


谷田部です。



娘の話す言葉がどんどんアップデートされています。


「あか～」（赤）


「あ～お」（青）


「かわい！」（かわいい）


「にゃーにゃ」（猫）


最近はキラキラ星だって歌えるんですよ！
（完全なる親バカをお許しください）



話せるようになってくると意思の疎通が取りやすくなり
ストレスが減ります！


また、娘の要求に対して応えることができるようになり
父としても素直に嬉しいのです！



さて、
人間には言葉が存在することで


自分の気持ちを伝えたり、


不快感を表したり、


やって欲しいことを要求したり、


コミュニケーションはスムーズになります。



では、人間以外の動物は、
どのようにして仲間とコミュニケーションをとっているのでしょうか？



人間に近い生き物「ゴリラ」を参考にしてみます。



ゴリラは言葉を話せません。



でも、ゴリラ達は、

群れを作って

仲間意識を持って

子育てもして

群れを大きくして

生きています！



それはなぜでしょうか？


なぜ仲間だと認識できるのでしょうか？



それは・・・



一緒に時間を過ごし、



同じものを一緒に食べて、



生活しているからです！





「同じ釜の飯を食う！」




これは的を得た言葉だったんです！



言葉を使わないゴリラも実践しているんです！


では、人間がそれをやることで

信頼関係をより強固にできたり、

言葉を通して新たなアイディアを生み出したり、

あいつはこうだ！という思い込みが消えたり、

ネガティブな部分だけじゃなくポジティブな部分に気づけたり、

プラスな部分が多いんです！



現状では、


古い考えだ・・・とか言われてしまうかもしれませんが、


もし
あなたが組織を率いる立場であれば、

あなたがチームのリーダーという立場であれば、

同じ釜の飯を食う！


ぜひ実践し続けて欲しい習慣テーマです！

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こんにちは。

谷田部です。

僕の高校の同級生にはＪリーガーがいました！

小学生の頃はお互いに違うチームで対戦することが多く

とても刺激を受けた選手でした！

一緒の高校に進学することになり

彼はどんどん存在感を出していきました！

体格に恵まれたフィジカルの強さ

ロングフィードなどのキックを武器にメキメキ力をつけていきました。

そして、アイドル好きという一面も合わせ持ち

部活でも教室でも周りからとても良い印象をもたれていました。

そんな彼がFC東京に入団することが決まった時は

僕も彼と一緒にプレーできたことをとても誇りに思いました。

僕は高校までで競技サッカーは辞めることを決め、

高校以降は別の進路に進むことになりました。

さて、

彼も僕も同じ志を持っていました。

「プロサッカー選手になりたい！」

そう思っていたのに・・・僕は別の進路に進みました。

これは

能力の差

努力の差

才能の差

・・・

だと思いますか？

僕は今、確実に違う考えです！

それは単純に

続けるか？・続けないか？の差だと思います。

僕がもし、「まだまだＪリーガーを目指すんだ！」と強く思えば

高校後の進路は変わったはずです。

大学サッカーへのチャレンジをしていたはずです。

でも、それをしなかったには

続けなくてもいい理由を天才的な頭脳で発見してしまったからです！

今はタイミングじゃないかも・・

別にやらなくてもいいんじゃないか・・

この道は自分に合っていないんじゃないか・・

今は違うことをするべきだ・・

と、クリエイティブに辞める方法を見つけ出して

もっとらしい説得力を持って継続しなくていい理由を探し出したからです（笑）

それが悪いということではなく、

人間はそういうものなんだろうなぁ～と思います。

つまり

何かを達成する人は

単純に続ける人です！

ついつい辞める理由が出てきた時は

複雑に考えすぎているだけです。

続けること

実にシンプルです！

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こんにちは。


谷田部です。


「チームには水を運ぶ人も必要だ！」


この言葉は元ジェフユナイテッド市原の監督を努めていた


さらに


志半ばで日本代表の監督を病気で辞任することになった



イビチャ・オシム氏が当時の日本代表を率いていた頃にチームに言った言葉でした。



サッカーは11人の選手で１チームが形成されて試合を行います。
（知っている人はすみません・・・）


さて問題です。


11人が全てバルセロナのメッシ選手だったらそのチームは強いでしょうか？



また11人がクリスティアーノ・ロナウド選手だったらどうでしょうか？



答えはノーです。



サッカーにはポジションというそれぞれの役割があります。


全部のポジションが完璧にできる選手というのは理想ですが、、、
それはなかなかいません。


得点を決めることが得意な選手！


パスをつなぐことが得意な選手！


チームのために献身的に走れる選手！


チームの守備を安定させるためにリーダーシップを取れる選手！


いわば各ポジションのスペシャリストがいることが大切になってきます。
そうやって良いチームが成り立っているのです。



オシム氏は、
献身的にボールに関係ないところでチームのバランスをとる選手


ゴールに繋がる３つ４つ前でパスで起点を作る選手


ボールに触れることなく、ある場所にいるだけで相手に影響を与える選手


それらの選手を


「水を運ぶ人」


としてチームに重要な存在として説いていたのです！



つまり
チームスポーツには


「花」となる選手


「土」となる選手


「水」を運ぶ選手


それらが必要です。



花を咲かせるためには土も水も必要です。



それらの役割を選手の特徴をみて
組み合わせていくのが監督の仕事の一つでもあります。



また、選手も自分の役割を理解することで
自分の真の価値を見出すことができるのです。



自己認識を深めることは
パフォーマンスアップには欠かせないことです。

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谷田部です。


Facebookの記事で興味深いものがありました。


慶應義塾高校の野球部監督が警鐘


「高校野球で体罰が消えない訳」


神奈川県の名門、慶應義塾高校野球部の森林貴彦氏は言います。



「様々な指導法に対する勉強不足、

　それ以外の方法で問題解決する意志を持とうとしない努力不足、

　指導者としての立場として足りないものが全て出てしまった」




しかし最近は、強い言葉を使うと


「言葉の暴力だ！パワハラだ！」


そんことを言われる時代にもなってきました。



指導者側も選手にビクビクしながら指導することにもなりかねませんね・・・



さて、
そもそも選手と指導者が主従関係という構図になってしまうことに問題があります。



もちろん完全に対等の関係になることは難しいと思います。

（立場がありますから・・・）



「監督の言ったことは絶対」的な考えにならないために
必要になってくるのが、信頼関係だと僕は考えます。



信頼を構築する方法は、コミュニケーションです。



コミュニケーションというとどんなことを想像しますか？



会話

投げかけ

質問

伝え方


言葉を用いてのやりとりは容易に想像できる思いますが、



コミュニケーションには、
言葉を用いずに行うものもあります。


それは「観察」です。



たとえば
最近、プレーがうまくいっていない選手に対して

「最近、よく頑張っているな！」

そんな声をかけた場合、選手はどう思うでしょうか？



「監督俺のことよく見てくれているな！」


とは思いません・・・




「俺悩んでるんだけどなぁ・・・」


「俺のことなんて全然分かってないんだなぁ・・・」


そんなこと思うはずです、、、



もし、
その選手のことをよく観察できていたとしたら


「最近、表情がすぐれないな・・・何かあったのか？」


「何かプレーで困っていることはないか？」


このようにかける言葉は変わってきます。



つまり
信頼関係を築くためには
まず選手をよく観察することが必要です。


観察が良くできれば、かける言葉は決まってきます。




体罰が減らない理由・・・



僕は選手一人一人をよく観察できない現状だと考えました。



あなたはどう思いますか？

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谷田部です。


「そう思ったらそう！」


根拠のない思い込みが、世界を変えるんです。


大袈裟かな、、、


根拠のない思い込みが、あなたの未来を変えるんです。



それがプラスに向かっていたら、
あなたの未来は希望に満ち溢れ！



それがマイナスに向かっていたら、
その通りになるんです！



子育てはとても大変なものだ・・・


お金は苦労しないと入ってこない・・・


成功は辛いことを乗り越えないとやってこない・・・


これら全てそう思った人の言葉です。


それを「そうだ！」と思ったら、
それはあなたの中にも訪れます。



でも、


子育てはとても楽しい！


お金は苦労しなくても入ってきていい！


成功は辛いことを乗り越えなくてもいい！


という人たちもいます。



僕たちの中には何となく思い込んでいるものが存在します。


その何となくの思い込みに左右されてしまっている人が多いと思います。


それは生きていくのに、とても弊害になることがあります。


なぜなら、どんどん当たり前が変わっていくからです。




僕たちは現在当たり前のように日本人として生きています。


坂本龍馬は当時では犯罪でもある脱藩をして浪人でした。
そして、世界に目を向けていました。


その頃の日本国内では、
薩摩藩と長州藩が戦争をしていました。


国内でたくさんの争いが起こり、多くに血が流れ


それに対して龍馬は



「こんなことをしている暇はないぜよ！
　国内でいがみ合っている間に世界の強国が攻め込んでくるぜよ！
　今こそまとまらなにゃいかんぜよ！」


西郷さんと桂さんの利害を一致させて
薩長同盟を結ばせたんです！



それが倒幕に大きな影響を与えて現在の僕たちがあるのです。
（ざっくりですみません・・・）


当時の坂本龍馬は、脱藩により犯罪者です！


でも、世界に目を向けて
薩摩藩と長州藩に同盟を結ばせる
日本を一つにする！
という誰も考えつかなかったことをできると思い込んでいたんです。



もし、坂本龍馬がいなかったら
僕たちは違い人種として生きていたかもしれません。


当たり前はどんどん変わっていきます。


そう思ったらそう！


あなたの中に生まれてきた突拍子もないこと、


これはできないんじゃないかと思っちゃいそうなこと、


根拠なんて無くていいんです！


できる！と思い込んじゃいましょう！



思い込んだもの勝ち！

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こんにちは。


谷田部です。


Facebookを見ていると


「8年前のこの日」という過去の投稿を見ることができます。


８年前・・・


２９歳！


若っ！！


何してたんだろう！？


これはその時の投稿内容

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
今週末は、
様々な年代のトレーニングや公式戦をみました！


代表戦も早起きして見ることも出来、
サッカー三昧の週末を楽しめました！
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サッカー一色！


サッカーのことしか頭になかったように感じます。


当然のことながら、この時は独身・彼女なし
（これは断言できる、、、）


スケジュール帳は空白があると仕事を入れていた印象です！
（まだバイトもしながらだったなぁ、、、）



でも、


実際にこの日何していたんだろう！？


この時はどんなことに悩んでいたんだろう！？


どんなことに一番困っていたんだろう！？





ぜ～んぜん覚えていません笑



むしろ１年前のことですら怪しいくらいですよ、、、



つまり


悩みや不安とかもちょっと時間が経つと忘れてしまったり、
解決して悩みや不安じゃなくなっていることだってあるはずです。



サッカーコーチとして一人前になりたい！


早くバイト生活から抜け出したい！


抜け毛が気になる！


おそらくそんなことを考えていたと思うのですが、
現在は悩みや不安ではなくなっています。



以外にその時、悩みや不安だと思っていたものは
時が経つと大したことじゃなかったことというものがほとんどです。



でも、
あなたの中にもあるはず・・・


長年あなたの中にあるしつこい問題ってないですか！？



何年も、、


何年も、、、


あなたを悩ませて、不安にさせて


なかなか解決に至らない問題が！



それは言い換えると
無意識にあなたに必要だから存在しているとも言えるのです。



あなたに必要じゃなければ、すぐに消えてなくなります。


あなたに必要じゃなければ、すぐに解決できます。


あなたに必要じゃなければ、忘れています。


それがずっとあなたの中に残る問題ってことは
あなたにそれを教えようとしてくれている存在じゃないですか！？



その問題は『宝物』とも言えるんじゃない！



もし、それを極めることができたのなら、、、



あなたはどんなあなたになっていると思いますか？



あなたはあなたにどんな言葉をかけていると思いますか？



そう考えるとワクワクしてきませんか？



あなたに長い間寄り添ってくれている問題は
あなたの成長に絶対必要な種だったんです！

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谷田部です。


あなたの才能があることには
ある反応が現れます。



それは、



無意識にハードルをめっっっっっっっちゃ
高くすることです！



これは自分で無意識に高くしているので、
なかなか気づけません。


気づけないだけならまだしも、、、


「オレそんなこともできないのか・・・！？」


「あの人と比べたらオレなんて・・・！？」


「オレって本当にダメだな・・・！？」


なんて自分を責めてしまうことが
かなりの確率で起きてます。



たとえば、


僕はサッカー指導中に

「伝え方が下手だ！」

と思っています。



僕はその時

「このレッスンの中で子供達に100％伝えたいことを落とし込もう！」

と思っている時があります。



実際にたった１回のレッスンの中で


伝えられることなんて限られているのに・・・


１回で全部伝えられたらそんな楽なことないのに・・・


そんな簡単に落とし込めたら誰だってプロになれるよ・・・


と分かっているのに、、、


そんなハードルをあげていることが分かります。



そんなハードルの高さだから


伝え方は下手だって感じますよね、、、



さて、
伝え方だけでなく、ダンスや歌、他のスポーツなどでも


「そこと比べるか！？」


というところと比べている場合、


「自分なんて・・・まだまだだし・・・」


と自分を下げています。




でも、自分の才能を感じない部分を
他人と比較するでしょうか？

僕は泳げないので
北島康介さんと比べたことなんてありません。

僕は歌がうまくないので、
宇多田ヒカルさんと比べたことなんてありません。

つまり
自分で自分に才能があるな！と
思っているからこそ比較するんです！

自分で自分に才能があるな！と
思っているからこそハードルを高くするんです！



まずは、


あなたの他人と比較していること


あなたのハードルを無意識に高くしていること


それらに気づいてあげることが大切です！



そこにはあなたの意欲ややる気が隠れています！


それを自覚してあげましょう！



あなたが無意識にハードルを高くしていることは何ですか？

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