こんにちは。
谷田部です。
リーダーシップと聞いてどんなことを想像しますか？
人を導くリーダー！
影響力があって、人を変える力がある！
チームをまとめ上げて、良い成果を出せる組織にする！
他にもありますか！？
ぜひ教えてください！
実は、
僕は、リーダーシップが欲しかったんです。
だから、
サッカーコーチをやっていたのかもしれません。
自分の得意なことで、
人を導いて・・・
良い影響力で、選手をさらに成長させ・・・
チームをより強固にして、勝つ・・・
そう考えると僕は・・・
『リーダーシップ』を発揮している自分
・・・を理想にしていたのかもしれません。
でも、現実は・・・
試合で負けそうになると、
「ボールを取られた後の切り替えが遅すぎる！」
「集中してんのか！？」
「何考えてんだ！？」
「簡単に足出すな！」
まだまだ挙げればキリはないですが・・・
僕は、リーダーシップというものを勘違いしていました。
僕が使っていた言葉は、
すべて「選手のせい」でした。
裏を返すと、
「練習でやったことができないのは、選手の責任だ！」
そんなことを無意識に伝えていた
本当に残念な指導者でした！
さて、
リーダーシップを発揮するためには、
３ステップが存在します！
今回は、１つ目を紹介します。
それは、
「これは私の問題だ！」
と認識することです。
試合でミスが起こる、、、
何度も同じミスを起こしてしまう、、、
前半終了間際で失点してしまう、、、
それらのミスに対して、
それは私の問題だ！とまず認識するのです！？
リーダーシップを発揮するとは、
「これやれ！」
「あれやれ！」
・・・と
指示を出すだけでなく、
自分の外に問題を持ち出すのではなく、
自分の外に向けた視点を自分に向けることが、
問題解決の第一歩です。
「それは私の問題だ！」
そんな視点に立って見ませんか！？
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